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常村!你好!

中国煤炭网 作者:李文龙 何彬 2019-08-07 09:37:19

一年前,初来潞安集团常村煤矿工作的综采二队职工闫涛,刚下矿井,准备横跨大巷时,被该矿井下辅助运输安全员拦下,并打手势截停了来往铁轨的电机车,顺利让闫涛走过去。

闫涛愣住了,备受“礼遇”的他感概万千:尽管在这座煤矿工作生活等都感觉陌生,但心里有一种归属感——因为这里到处充斥着暖意。

人人安全,真美

?#24863;?#30340;职工会发现?#22909;?#22825;来来往往的拉煤的车辆不计其数,快速转动的综掘机在与乌金“碰撞”,让乌金温暖更多的城市和乡村。当然,潞安集团常村煤矿就是万千煤矿里其中一座,为了您的安全,她与矿工“同行”,“平视”着提醒您在井下要注意安全,要遵章守纪。

而闫涛受“礼遇”这个细节,反映了这座煤矿对每个职工的尊重和关爱。

这样的细节,在潞安集团常村煤矿井下比比皆是:职工乘坐人车到工作面,这里有专门的等候室,每个职工都不?#23186;?#24352;得东张西望,更别担心你争我抢的上车争座位。他们会有序排队上车,自觉遵守乘车规定,并熟记乘车注意事项。在乘车的时间里,您尽可以想一些美好快乐的事情,甚至开一些男人们特有的玩笑,这会让您在这个特殊的工作环?#24120;?#25918;松那根绷紧的炫。

“安全行车”,已经成为该矿井下一道亮丽的风景线。最近,全矿正流传着这样一件事情:在南五车场,运料机车带废料,主司机孙某与副司机陈某需要推车变换车道时,发生违章,被现场监护的运输安全员及时制止。司机有些不服气,现场安全员耐心的给他们讲解潞安集团常村煤矿井下运输安全管理条例,讲清利害关?#25285;?#35753;他们做到不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害。就连机车司机都翘着大拇指:“您的安全操作规程记得那么熟悉,又这么有爱心和责任心,我们服了!”

矿井深深,在井下,检查的、巡查的、上下班的......人来人往,脚步匆匆,尽管如此,在这里,司机、安全员、乘车人都会相视一笑,挥手致意,融化了人与人之间的冷漠。于是,暖意在这座矿井里流淌。很多职工在微信公众号“职工之家”里这样点赞:“跑动的机车,美丽常村愿为你慢下来。人人安全,真好!”

常村“范儿”,美美哒

宽广的大地,因为有了万物的勃勃生机,才显?#29028;?#24179;而温馨。而一个人,一个矿区,一个典?#20572;?#26377;了互相?#26469;媯?#20114;相映衬,互相促进,才能和谐发展。在潞安集团常村煤矿井下,最美典?#20572;?#35753;您能感受到那份浓浓的敬业福。

矿山脊梁耿青亮是一个有情?#22330;?#26377;责任、有担当、有境界的“铁汉子”。他临危受命,用他那典型的“耿式”管理带出一支综掘劲旅;他严管队伍,队组个人优势得以充分发挥,盘活了人力资源;他严抓管理,各项制度都能严格兑现,超前管理让队组更加从容;他严抓现场,“要做就做最好”的质量理念渗透到全队每个人的心间。2019年上半年,他所带领的综掘1.1队月月都能完成计划,实际进尺、计划完成率、正规循环率、全员工效全矿第一,全年施工组织高效,综合管理排名第一。在他的带领下,打造了一支“能打胜仗、能打硬仗”的掘进队组虎狼之师,成为掘进战线上的标杆。

“有一股子拼劲,多几分坚持,就一定能拿下来。”他是潞安集团常村煤矿开拓炮掘队队长李舰,?#23433;?#20037;,他刚刚获得山西省“省属企业百名优秀青年”。

2019年上半年,他所带领的开拓炮掘队,月月完成进尺,计划完成率104.4%,排名第一;正规循环率97.3%,排名第一;事?#20107;?#20026;零,排名第一。在全矿一线队组中综合绩效?#24049;?#25490;名第一。他个人获得该矿安全生产突出贡献者,他所带领的队组被评为潞安集团2018年度?#23616;?#23433;全型队组,常村煤矿安全模范单位。

最美典型不是与生就有的,需要奋斗、提升;最美典型也不是“昙花”,它需要各种力量把他打造成“常青树”,让最美典型的力量“可推广、可永恒”。在潞安集团常村煤矿,“最美典型”已从“风景”到“永恒”。

颜值气质,美不胜收

近年来,潞安集团常村煤矿立足工作实际,多载体实施培育和践行社会主义核心价值观,促进核心价值观内化于心、外化于行,在日常工作和生活中生根、开花、结果。

规划矿区示范走廊,搭建职工平台、宣教载体多元化。

从2015年起,常村煤矿立足矿区实际,实施培育践行核心价值观的“五个一活动”。

——打造矿区示范走廊。结合矿区发展规划、特色小区建设、企业文化建设、精神文明建设等,打造社会主义核心价值观宣传教育矿区示范走廊。

——开设道德讲堂。将道德普及和推广的重点放在基层支部,在现有“一固定+若干流动”讲堂模式的基础上,积极推行“主讲堂+新业态”,激活支部道德讲?#20040;?#21150;形式,稳步拓展道德讲堂覆盖人群,在实现道德讲堂链式发展中打造赞美凡人善举的大德之歌。

——开办百姓讲堂。?#36816;?#24819;政治教育、技能培训、形式任务宣传、液化气安全知识、健康知识、道德经典诵读、政策及法规宣讲等为内容,全矿共开设百姓讲?#23186;?0多?#21361;?#24182;遴选优秀党员干部、业务骨干、先进典型等充当主力,定期深入社区、基层队组开展专题宣讲。

——设立常村好人榜。职工评、评职工,职工学、学职工,近年来,全矿评出15名“常村好人”。

——组成志?#21018;?#26381;务帮扶?#23613;?#20513;导成立志?#21018;?#26381;务队。分为扶?#37117;美В?#20851;爱空巢老人、孤寡老人,单?#20934;?#24237;和残疾人,矛盾纠纷调解等五类帮扶队伍,在社区、基层队组建起职工志?#21018;?#20114;助队,志愿服务者达3000余人。

在潞安集团常村煤矿,尚德善行传递着向美向善的力量。近年来,该矿有1人当选为全国道德模范,1人当选“感动中国十大杰出矿工”,”1人当选为“全国十佳时代?#34892;浴保?人当选“全国百名优秀矿工”,13人当选“山西省?#25237;?#27169;范”,选树长治市、潞安集团先进人物20余人次。他们成为职工群众的精神标杆,凝聚起推动企业发展的强大正能量。

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